Nem sempre o sócio que mais aparece é o que mais trabalha. E nem sempre o que mais investiu é o que mais contribui no dia a dia da empresa. Em sociedades empresárias, essa assimetria de atuação costuma acender um debate espinhoso: é possível distribuir lucros de forma desproporcional ao capital social? A resposta curta: […]
Caro empresário, Se você é como a maioria dos empresários que eu conheço, certamente já dedicou incontáveis horas construindo sua empresa com paixão e suor. Você já enfrentou crises econômicas, mudanças no mercado, concorrência acirrada, mas permita-me fazer uma pergunta crucial: enquanto você cuida dos negócios, quem está cuidando da segurança jurídica do seu patrimônio
Empresário, você sabe onde está sua maior vulnerabilidade jurídica? Read Post »
Quantas vezes você já ouviu que “ninguém cresce sozinho”? A frase pode parecer clichê — e é mesmo — mas no mundo dos negócios ela tem um peso enorme. E mais: ela explica muita coisa. Explica por que alguns empresários parecem estar sempre um passo à frente, fechando bons contratos, expandindo com segurança, protegendo o
Nos últimos anos, a holding familiar se tornou a queridinha do planejamento patrimonial e sucessório. Reverenciada como a solução mágica para quase todos os problemas que envolvem herança, impostos e estruturação de bens, ela passou a habitar o vocabulário de empresários, contadores e advogados com ares de remédio definitivo. Mas, como acontece com toda ferramenta
Introdução ao Conceito de Pejotização A pejotização é um fenômeno que vem ganhando destaque no cenário laboral contemporâneo, caracterizando a prática pela qual empresas contratam pessoas jurídicas para desempenhar funções que tradicionalmente eram ocupadas por colaboradores diretos. Essa prática, que reflete uma mudança nas relações de trabalho e no direito do trabalho, permite que as
Na última semana, iniciei a releitura do livro Estruturação Jurídica de Empresas do professor Gladston Mamede. Este artigo é fruto de algumas reflexões a partir da leitura dos capítulos iniciais. No Brasil, a falta de cultura societária tem sido um dos principais fatores de instabilidade, que atinge das pequenas a grandes empresas. Muitas sociedades empresariais
ontinuando o tema da sucessão patrimonial, nada custa lembrar que esse é um dos momentos mais críticos na gestão de bens familiares e empresariais. Muitas famílias evitam falar sobre o assunto, deixando decisões importantes para um momento de fragilidade, quando o planejamento se torna mais difícil e as consequências podem ser desastrosas. A falta de
Um dos grandes desafios nas empresas familiares é lidar com a sucessão de forma estruturada, clara e eficiente. E dentro desse desafio, existe um ponto crítico que, se mal compreendido, pode comprometer a continuidade e o sucesso do negócio: a confusão entre ser sócio e ser administrador. É muito comum que, por tradição, pressão emocional
As empresas familiares representam a espinha dorsal da economia brasileira. São responsáveis por uma parcela significativa do PIB e do mercado de trabalho, mas possuem um desafio que ameaça sua longevidade: a sucessão patrimonial. Dados apontam que menos de 30% das empresas familiares sobrevivem à segunda geração e menos de 10% chegam à terceira. A
Planejamento Patrimonial e a proteção de empresas familiares Read Post »
Dando continuidade à nossa série sobre Planejamento Patrimonial, é essencial abordar as a expectativa sobre s mudanças no Imposto sobre Transmissão Causa Mortis e Doação (ITCMD) decorrentes da reforma tributária. Essas alterações impactam diretamente heranças, doações e estratégias de sucessão, exigindo uma análise aprofundada para um planejamento eficaz. O que é o ITCMD e como
O Impacto da Reforma Tributária no ITCMD e o Planejamento Patrimonial Read Post »
